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各種人材育成制度

「人を大切にする」ことを第一に考えた、教育研修体制

社員自らが学ぼうとする姿勢や、能力向上のために自分への投資を積極的に行う社員に対し、積極的な支援を惜しまないというのが戸田道路の教育方針です。こうした方針のもと、新入社員教育をはじめ、階層別の教育プログラムや土木施工管理技士資格取得支援、さらにはISO教育まで、さまざまな側面から「人を大切にする」ことを第一に考えた教育研修体制を整えています。

新入社員研修

入社後は、戸田道路独自の新入社員研修を4週間実施します。これらにより戸田建設グループと戸田道路におけるCSRや、これから現場で活動するための知識や準備が得られるようになります。(CAD、測量、写真管理、各種試験実習等)

初級・中級・上級社員研修

入社年数や経歴にあわせて行われるのが初級(概ね1〜5年目)・中級(概ね6〜10年目)・上級(概ね11年目以降)社員研修です。戸田道路では、入社年次ごとに大きく3組に分類し、それぞれに最適な内容の研修を年2回2日間(計4日間)に亘って実施しています。ここで各階層において求められるスキルを明確化し、それを継続的に向上させるための研修体系を準備しています。

土木施工管理技士資格取得支援

戸田道路では、社員の業務遂行能力向上および自己啓発へ促進をサポートする制度のひとつとして、土木施工管理技士資格取得支援制度を設けています。年1回の国家資格試験である「1級土木施工管理技士」の受験に向けて、外部講習や第2次検定の経験記述問題対策を実施しています。未経験者には2級土木施工管理技士からの受験を推奨しています。

OJT教育

職場での実践を通じて業務知識を身につけます。経験豊富な職場の上司や先輩が実際の業務を題材に知識や技術を計画的に伝えることで、研修やマニュアルだけではなかなか実践につながらない知識・スキルを身につけることができます。

ISO教育

戸田道路は品質マネジメントシステムを運用しています。その品質マネジメントシステムは国際規格であるISO9001の登録認証を受けています。これにより、経営者及び社員それぞれの目線における品質マネジメントの遵守に努めていきます。

その他の教育

その他、「事務系社員研修」、「グループ会社社員研修」等の研修制度も実施しています。

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