女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、女性の個性と能力が十分に発揮され豊かで活力ある職場の構築をする。

計画期間

令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

当社の課題

（1）社員に占める女性社員の割合が少ない。
（2）女性管理職がいない。

目標と取組内容

目標1：採用者に占める女性の割合を１５％にする。女性管理職を1名以上とする。

• 求職者に対し、採用媒体・ホームページを通じて、女性社員の採用を積極的に実施していることを周知する。


• 女性が働ける職域を拡大する。


• 女性のキャリアアップについての具体的な制度を構築する。

目標2：女性が働きやすい環境を整備する。

• 在宅勤務等の柔軟な働き方を実施する。


• 有給休暇取得率を向上する。


• 育児休業取得率の向上を目指す。


• 健康経営の推進をする。